Substance у Литві: вимоги, про які рідко говорять заздалегідь

AOinformСтатьи 10.08.2026 в 11:07 88 Обновлено: 10.08.2026

Ілюстрація

Реальна економічна присутність (substance) у Литві необхідна для підтвердження податкового резидентства, відкриття рахунків та захисту від штрафів.

Реальна економічна присутність компанії у Литві є обов'язковою нормою для всіх зареєстрованих комерційних суб'єктів. Виконання вимог substance дає можливість фірмам легко підтверджувати податкове резидентство, користуватися пільговими ставками оподаткування та без ризиків блокування користуватися корпоративним банківським рахунком. Фахівці міжнародної юридичної компанії Maira Consult допомагають виконати для проходження перевірки substance у Литві вимоги, про які рідко говорять заздалегідь.

Перевірці сабстенсу підлягають основні критерії діяльності, які вказують на фактичне ведення бізнесу на території Литви:

наявність юридичної адреси та офісу;
ухвалення управлінських рішень у країні, а не за її межами;
найманий персонал;
наявність витрат, пов'язаних із операційною діяльністю фірми;
присутність серед контрагентів місцевих партнерів (клієнтів, замовників).

Стандарти substance дозволяють запобігати комерційному шахрайству, відмиванню грошей та податковому ухиленню. Регулярні перевірки з боку регулятивних інстанцій та банківського сектору стимулюють бізнес-контрагентів вести діяльність у юрисдикції, де здійснено реєстрацію фірм та перешкоджають утворенню компаній-пустушок.

Приховані вимоги substance у Литві

Фактичні вимоги до дотримання сабстенсу в Литві відрізняються від тих, що обумовлені на законодавчому рівні. Насправді податкові і банківські органи пред'являють досить жорсткі норми, подані нижче.

Критерій реальної присутності	Особливості дотримання вимоги	Як документально підтвердити
Фізичний офіс компанії	Контролюючі органи не визнають масову адресу чи місце у коворкінгу. Офіс має бути повноцінним робочим простором.	Договір оренди, комунальні рахунки та фотографії приміщення.
Резидентство директора	Хоча іноземний директор дозволений, на практиці це викликає підозри. Рекомендується наймати директора-резидента Литви.	Офіційний трудовий договір та документи про виплату зарплати.
Найманий персонал	Потрібні профільні співробітники, кількість яких відповідає масштабу бізнесу. Їхня зарплата має бути ринковою.	Звіти про обов'язкові соціальні відрахування та рух коштів.
Щомісячні витрати	Мають бути реальні адміністративні витрати: оплата інтернету, телефону, закупівля техніки та витратних матеріалів.	Банківські виписки з корпоративного рахунку та рахунки-фактури.
Місцеві контрагенти	Компанія повинна взаємодіяти з місцевими бухгалтерами, юристами, підрядниками та іншими литовськими постачальниками.	Укладені контракти на обслуговування та відповідні акти робіт.

За недотримання критеріїв сабстенсу високі ризики блокування рахунку, призупинення банківського обслуговування, донарахування податків.

Ні формальний договір про оренду приміщення, ні директор із номінальною заробітною платою не захищають від пильної уваги податкової та високої ймовірності бути компанії визнаною фіктивною.

Докладніше про substance у Литві, вимоги, про які рідко говорять заздалегідь, та нюанси перевірки розкажуть експерти Maira Consult під час юридичної консультації.

Часті питання (FAQ)

Що таке substance (реальна економічна присутність)?

Це сукупність факторів, які доводять, що компанія веде реальну господарську діяльність у країні реєстрації, а не створена виключно для ухилення від сплати податків.

Чим загрожує недотримання вимог substance у Литві?

Відсутність доказів реальної діяльності призводить до відмови у відкритті банківських рахунків, їх раптового блокування та штрафних санкцій від податкових органів.

Чи підходить віртуальний офіс для виконання цих умов?

Ні, литовські регулятори ставляться до віртуальних офісів вкрай негайно. Для успішного проходження комплаєнсу компанія повинна мати реальне фізичне робоче приміщення.

Як банк перевіряє фактичну присутність компанії?

Банк може запросити копії договорів оренди та комунальних платежів, а також зателефонувати до офісу, щоб переконатися, що співробітники можуть відповісти місцевою мовою.