Внешний рекрутинг для молодых специалистов | |
|
Рекрутинговые агентства нуждаются в привлечении молодых специалистов, которые имеют актуальные знания
 Подпитка развивающегося делового общества Санкт-Петербурга требует постоянной подпитки трудовыми ресурсами высокой квалификации, в том числе и молодыми специалистами.Несмотря на трудности и сложности при найме не имеющего реального опыта выпускника ВУЗа, руководители многих компаний готовы идти на риск, для повышения собственной конкурентоспособности. Привлекательные вакансии для студентов могут поступить за счет новой тенденции в российском бизнесе – внешнего рекрутинга. В посткризисный период многие предприятия сделали выводы, что ключевой ресурс для успешной работы – коллектив и ключевые специалисты, на опыте и умении которых строятся все процессы. Особенно больно ощутили трудности те компании, которые прибегли к сокращению штата, восстановить который многим не под силу до текущего времени. Содействие молодым специалистамРекрутинговые агентства нуждаются в привлечении молодых специалистов, которые имеют актуальные знания, обладают рядом преимуществ перед более опытными соискателями, меняющими место работы несколько раз. Объективно можно возразить, что внутренний специалист, который обучился и созрел для повышения, может быть эффективнее. Внутренний специалист знает все тонкости, процессы и проще адаптируется к новым задачам. Однако, для успешного развития необходимы свежие идеи, энтузиазм, желание работать на результат, амбициозность.На страницах с вакансиями можно довольно часто обнаружить предложения с неполной занятостью, удобным графиком работы для студента. Среди прочих задач, соискателям предлагается креативная работа, активные и разноплановые задачи. Для многих это хороший шанс получить первый рабочий опыт, проверить свои возможности, быть причастным к общему делу. Немаловажен также дополнительный пункт в резюме, который может стать решающим при последующем найме. Привлечение новых специалистов, готовых обучаться под конкретные перспективные в будущем направления – уникальная возможность придать динамики, внести новый взгляд или иной подход. Среди многих студентов бытует мнение о незначительном влиянии на решения работодателя средние балы, темы дипломов и специальность. Однако это не всегда так. Учить как можно лучше, стремиться получить красный диплом, добиваться признания путем повышения среднего бала – это цели, которые достигаются немалым трудом и с применением собственного таланта и ума. Если человек не имеет опыта работ, его можно оценить по оценкам в дипломе. 
| |
|
15.08.2014 в 17:22 2332 Экономика | |
| Комментариев: 0 | |
Войдите, чтобы оставить комментарий.