Источники поиска персонала | |
 Иллюстрация / Фото: из открытых источников Найти настоящего профессионала для вакансии не так просто, как кажется. Однако есть методы, которые упростят процесс поиска сотрудника.
Когда не хватает кадров в компании или на производстве, HR-менеджер или руководитель размещает вакансию на корпоративном сайте и специальных интернет-ресурсах. Нередко получают мало откликов, среди кандидатов нет того, который соответствует требованиям. В такой ситуации руководитель или кадровик начинает самостоятельно искать персонал, иногда на это уходит слишком много времени.Процесс поиска можно сравнить с рыбалкой. Крупная рыба клюет на «правильную» наживку и только в определенных водоемах. Вывод — найти профессионала не так просто, как кажется. Где искать опытного специалиста, расскажем далее. Предупреждаем, иногда профи приходится ждать неделями и месяцами. Если времени нет, разумно доверить поиск работодателям сотрудников специализированным компаниям. Они дают гарантии, придерживаются сроков, знают все, что касается HR. Сайты для поиска работыСпециализированные онлайн-площадки работают именно для тех, кто хочет трудоустроиться, у кого не укомплектован штат. Найти профессионала там реально, разумно сразу воспользоваться возможностями всех сайтов. То есть, одновременно разместить объявления на действующих популярных площадках, максимально лаконично описать требования к кандидату. Чтобы не ждать откликов неделями, разумно воспользоваться платными услугами. Объявление появится в ТОПе, шансы найти профессионала за считаные дни будут высокими.Социальные сети
Для установки деловых контактов бизнесмены и специалисты прибегают к Linkedin. По словам предпринимателей, там легче всего найти хорошего топ-менеджера. Также там активничают миллионы специалистов из разных сфер бизнеса. Биржи фрилансеровРазмещать объявления на этих площадках стоит тем, кто заинтересован найти специалиста на одноразовый проект. Фрилансеры работают удаленно, оказывают помощь в:
Размещая объявления на биржах фрилансеров, четко выдвигайте требования, описывайте проект, устанавливайте сроки. Печатные изданияУвы, газеты и журналы не выпускают такими тиражами, как раньше. Люди читают новости в интернете на соответствующих порталах и в социальных сетях. Сегодня единицы покупают газеты, чтобы найти работу. Так делают преимущественно люди старой закалки, а молодежь уверенно и целенаправленно заходит на специализированные сайты. Через газету можно найти опытного бухгалтера, сантехника, электрика и т. д. То есть, представителей тех профессий, которые актуальны десятилетиями.При выборе печатного издания для размещения вакансии рекомендуем учитывать:
 Сотрудничество с учебными заведениямиМногие студенты готовы одновременно получать образование и ходить на работу. Если в компании предусмотрена система обучения персонала, можно смело идти в техникум или университет. Молодые специалисты быстро обучаются, через несколько лет становятся настоящими профессионалами. При этом студентов адаптируют под политику и потребности компании. Их не нужно переучивать, убеждать в собственной правоте. К тому же за работу молодому специалисту не платят больших денег. Повышение заработной платы — в перспективе, как и карьерный рост.У многих учебных учреждений есть свои форумы и сайты. Воспользуйтесь ими, разместите там объявления. Важно: независимо от способа поиска персонала, сформируйте портрет идеального кандидата. Приглашайте на собеседования только тех, кто соответствует требованиям, не тратьте время на всех желающих. 
| |
|
06.04.2020 в 13:47 536 Статьи | |
| Комментариев: 0 | |
Войдите, чтобы оставить комментарий.