23:03, Четверг, 21.02.2019

Личная симпатия. На что больше всего обращают внимание при приеме на работу

Личная симпатия. На что больше всего обращают внимание при приеме на работу
© Pixabay
Эксперты рассказали, в какой последовательности рекрутер оценивает кандидата
При приеме на работу рекрутеры обращают внимание на личностные качества, соответствие ожиданий кандидата по зарплате и опыт кандидата. Об этом говорится в книге HR-эксперта Михаила Притулы, а также аналитика и советника акционера Романа Жихарева. Выдержку из книги опубликовало издание Delo.ua.

Эксперты рассказали, в какой последовательности рекрутер оценивает кандидата и на какие качества больше всего обращает внимание. Подробнее – в сюжете Радио НВ .

На что обращают внимание

Личная симпатия рекрутера – важнейший фактор при принятии на работу. Она влияет на оценку в 90% случаев, пишут авторы в книге Резюме на миллион. Однако чем более опытный рекрутер, тем ниже фактор личностной симпатии. Если кандидат одет неуместно, с ним могут не продолжать разговор.

Негативно повлияет опоздание. Оно может стоить соискателю работы до 30% финальной оценки. По этому параметру рекрутер оценивает, насколько вакансия интересна и является ли кандидат ответственным человеком. Может также обратить внимание, поприветствовал ли он присутствующих, улыбается ли, насколько уверенно движется.

Мгновенный ответ на первый вопрос позволит понять, как быстро человек ухватывает суть. Всегда оценивают опыт, в каких компаниях и на каких должностях человек работал, какие функции выполняла. К этому фактору добавляют достижения на предыдущем месте работы.

А вот профессиональные знания, мотивацию кандидата и соответствие корпоративной культуре оценивают не в первую очередь, пишут авторы Резюме на миллион. Вопросы на сообразительность также будут задавать не всегда. Но соответствие ожиданий по зарплате учтут.

Мотивация или профессиональные качества

Требования к кандидату могут отличаться в зависимости от компании или должности, отметила в комментарии НВ HR-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

Поэтому HR-специалист может отфильтровать кандидатов по одним качествами, а менеджер – по другим. Менеджер смотрит на профессиональную подготовку и на то, подойдет ли человек в сложившийся коллектив.

А вот что важнее – мотивация или профессиональные качества – зависит от вида деятельности, для которого ищут кандидата, отмечает эксперт.

"Есть профессии, в которых очень важны базовые знания, потому что без них человек не сможет работать. Если нет базовых знаний у такого специалиста, как врач, учитель, архитектор, агроном, о какой мотивации мы можем говорить? Она присутствует, но она вторична. Если мы говорим о таких довольно простых вакансиях, как продавец-консультант, оператор контакт-центра, официант, кассир, конечно, там есть ситуации, когда личностные компетенции, мотивация играют не последнюю роль", – отметила Пашкина.

Время меняет требования к кандидатам

Время меняет требования руководителей к кандидатам, утверждает топ-менеджер Оксана Ферчук. Она имеет за плечами шесть топ-менеджерских должностей и опыт управления крупными проектами. Сейчас руководит направлением работы с бизнесом в IT-компании EVO.

Во время собеседования всегда обращают внимание, соответствуют ли ценности кандидата ценностям компании. Важны также референсы – отзывы о работнике от предыдущего работодателя. Без них топ-менеджер не утверждает руководителей среднего или первого звена.

Не менее важны профессиональные навыки, но бывали случаи, когда желание кандидата развиваться и учиться становилось преимуществом, отмечает Оксана Ферчук.

"Мой опыт подсказывает, что гораздо проще добавить профессиональных навыков человеку, который просто горит вашим проектом или вашим бизнесом. Она научится и принесет больше инициатив и больше пользы своей эффективностью, чем пытаться как-то привлечь внимание специалиста очень высокого уровня, который, например, не заинтересован в бизнесе, не заинтересован в том, чтобы развивался этот отдельный проект", – отметила Ферчук.


22.01.2019 в 08:30
Экономика nomid 109 4.0 из 5 / 1
вакансии, рекрутинг, работа
Сегодня читают
Комментариев: 0
Оставляя комментарий на нашем сайте, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Проявляйте уважение и толерантность к своим собеседникам даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение. Пользователи, которые систематически нарушают правила, а также размещают спам — будут заблокированы!
avatar