Личная симпатия. На что больше всего обращают внимание при приеме на работу | |
 © Pixabay Эксперты рассказали, в какой последовательности рекрутер оценивает кандидата
При приеме на работу рекрутеры обращают внимание на личностные качества, соответствие ожиданий кандидата по зарплате и опыт кандидата. Об этом говорится в книге HR-эксперта Михаила Притулы, а также аналитика и советника акционера Романа Жихарева. Выдержку из книги опубликовало издание Delo.ua.Эксперты рассказали, в какой последовательности рекрутер оценивает кандидата и на какие качества больше всего обращает внимание. Подробнее – в сюжете Радио НВ . На что обращают вниманиеНегативно повлияет опоздание. Оно может стоить соискателю работы до 30% финальной оценки. По этому параметру рекрутер оценивает, насколько вакансия интересна и является ли кандидат ответственным человеком. Может также обратить внимание, поприветствовал ли он присутствующих, улыбается ли, насколько уверенно движется. Мгновенный ответ на первый вопрос позволит понять, как быстро человек ухватывает суть. Всегда оценивают опыт, в каких компаниях и на каких должностях человек работал, какие функции выполняла. К этому фактору добавляют достижения на предыдущем месте работы. А вот профессиональные знания, мотивацию кандидата и соответствие корпоративной культуре оценивают не в первую очередь, пишут авторы Резюме на миллион. Вопросы на сообразительность также будут задавать не всегда. Но соответствие ожиданий по зарплате учтут. Мотивация или профессиональные качестваТребования к кандидату могут отличаться в зависимости от компании или должности, отметила в комментарии НВ HR-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.Поэтому HR-специалист может отфильтровать кандидатов по одним качествами, а менеджер – по другим. Менеджер смотрит на профессиональную подготовку и на то, подойдет ли человек в сложившийся коллектив. А вот что важнее – мотивация или профессиональные качества – зависит от вида деятельности, для которого ищут кандидата, отмечает эксперт.
Время меняет требования к кандидатамВремя меняет требования руководителей к кандидатам, утверждает топ-менеджер Оксана Ферчук. Она имеет за плечами шесть топ-менеджерских должностей и опыт управления крупными проектами. Сейчас руководит направлением работы с бизнесом в IT-компании EVO.Во время собеседования всегда обращают внимание, соответствуют ли ценности кандидата ценностям компании. Важны также референсы – отзывы о работнике от предыдущего работодателя. Без них топ-менеджер не утверждает руководителей среднего или первого звена. Не менее важны профессиональные навыки, но бывали случаи, когда желание кандидата развиваться и учиться становилось преимуществом, отмечает Оксана Ферчук.
| |
|
22.01.2019 в 08:30 555 Экономика | |
| Комментариев: 0 | |